■■【今日のブログ 水】 あなたの知りたい経営情報が満載
■【日刊経営マガジン】 対象：全ての読者
前日２２時頃発信していますが、午前６時台に大幅改訂し、それ以後、時間を取れるときに部分改訂してお届けしています。
そのほかにも【デイリー情報】として、日々見たり感じたり、考えたりしたことをご紹介します。
■【経営コンサルタント情報】 日替わり情報
平日１０時台には「日替わり情報」として、曜日毎に内容が異なります。
水曜日は、
◇ 経営コンサルタントを目指す人
◇ 資格取得をしたい人
◇ 経営コンサルタントとして独立起業を考えている人
◇ プロコンサルタントで資格取得を考えている人
◇ 経営コンサルタント業に興味のある人
経営コンサルタント歴３５年の経験が凝集されていますので、反面教師としてもご参考になると信じています。
■【経営トップ＋コンサルタント情報】 企業経営者・管理職と士業の先生
【経営コンサルタント道場】や企業経営に関する情報を見ていただくための案内ブログです。１６時台に発信することが多いですが、それ以外の時間帯にお届けすることもあります。
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◆ 中韓を睨んで日ロ協議始まる 2012/10/25 尖閣や竹島問題で冷えている中韓関係の中、艦船や国会議員を派遣して嫌がらせが続いています。 その様なときですが、１２月に予定される野田総理のロシア訪問に向けた準備という側面が強いものの、日本とロシアの間では次官級協議をはじめとした対話が始まっています。 日ロが正常な協議を始めたということに意味があると考えます。すでに日ロ次官級協議では合意文書に領土問題を盛り込むかどうかなどを含め詳しく話し合われました。 １２月に野田総理の訪ロが実現すれば、来年にはプーチン大統領の訪日にも繋がるでしょう。 しかし、野田総理がそれまで持つかどうか、国内問題も絡んでいます。 例え自民党政権になっても、安倍総裁が総理の時に日ロ関係に積極的であったことを考えると、この動きは変わらないと思います。 |
■■【経営コンサルタント道場】 社員研修担当者の落とし穴
厳しい経営環境が続く中で、言い古された「少数精鋭主義」という考え方が再評価されています。
企業が持っている経営資源には限界があります。この限られた経営資源を有効活用することが、根治にの経営の重要な課題です。経営資源の中でもとりわけ「ヒト」という経営資源の重要性を無視することはできません。
そのために、企業は社員研修を継続的にやらざるを得ません。ところが、一方で「雇用の流動化」で社員を教育してもすぐに辞めていってしまうという悩みがあります。
愚痴を言っていても始まりません。社員が辞めていくということは、その企業に魅力がないからです。企業に魅力を持たせるには、経営資源の良質化、すなわち「経営品質」を高める必要があります。
「ヒト」という経営資源を良質化するためには、良質な社員を採用することと、手持ちの社員を教育していくという方法があります。そこで上述のように社員研修がクローズアップされてきているのです。
企業が持っている経営資源には限界があります。この限られた経営資源を有効活用することが、根治にの経営の重要な課題です。経営資源の中でもとりわけ「ヒト」という経営資源の重要性を無視することはできません。
そのために、企業は社員研修を継続的にやらざるを得ません。ところが、一方で「雇用の流動化」で社員を教育してもすぐに辞めていってしまうという悩みがあります。
愚痴を言っていても始まりません。社員が辞めていくということは、その企業に魅力がないからです。企業に魅力を持たせるには、経営資源の良質化、すなわち「経営品質」を高める必要があります。
「ヒト」という経営資源を良質化するためには、良質な社員を採用することと、手持ちの社員を教育していくという方法があります。そこで上述のように社員研修がクローズアップされてきているのです。
