◆【経営コンサルタントの独り言】　失敗は、人を成長させる

◆【経営コンサルタントの独り言】　失敗は、人を成長させる

　僕、伊豆半島天城山中で生まれた

　イノシシ「Ｑちゃん」で～～す

　去年まで、親友の「Ｍちゃん」の年でしたが、

　２０１９年は、僕の年、亥年です。

　この一年、頑張るよ

　新年、おめでとうございます。

　平素は、ご愛読をありがとうございます。

　毎日、たわいのない独り言を、【経営コンサルタントのひとり言】として、徒然に綴っています。

　今日は何の日と併せてご覧下さると幸いです。

【経営コンサルタントのひとり言】

■　失敗は、人を成長させる

　人間というのは、失敗をすることにより多くを学び、その原因を分析し、どうすれば良かったのかを考えます。

　また、同じような失敗の繰り返しをしないためにはどうしたらよいのか、自分は今後どの様なことに注意しながら生きて行けば良いのか等々を思考を繰り返します。

　ときには、堂々巡りをし、時には、ヒントを掴み、そのヒントがヒントでないことに気がつくこともあります。

　それでも、そのヒントを重考（考えを重ねる）するために、ヒントを文字にし、それを何度も、何十回も繰り返し読むうちに、曙光が見えることがあります。

　曙光が見えたら、自分の反省を確かなものにするために、さらに重考します。ときには、信頼できる人に相談することもあるでしょう。

　ところが、大半の人は、重考をしないで諦めてしまったり、相談した人に断られると、三顧の礼もせずに、そのまま放置したりしてしまうのです。

　本当に、その人の助けやアドバイスが必要なら、諦めず、何度でも、何十回でも、その人にアクセスするでしょう。

「営業は断られたときに始まる」という名言があります。

　簡単に諦められるようでは、その人の助けを必要とする気持ちは、それほどには強くないのです。

　繰り返し頼まれれば、良識ある人なら必ず、助けてくれたり、アドバイスやヒントをくれたり、話を聞いてくれたりします。

　まだ、反省の機会を持てば良いのですが、自分が直面した事象が、重大な問題であることに気がつかない人が多いのです。

　特に、素直な人やクリティカル・シンキング的に疑うことをしない人に、この傾向が強く、現状をそのまま受け入れてしまうのです。

　反省すべきことということに、たとえ気がついても、「自分が悪かった」「やり方を間違えた」「自分には、その様なことを解決する能力がない」というような抽象的な反省しかできない人も多いのです。

　抽象的な反省は、反省ではなく、悔恨であったり、後悔であったりに過ぎないのです。それでは、真の反省をしたことになりませんので、同じ過ちを繰り返してしまうのです。

　同じ過ちを繰り返しても、おなじ悔恨しかしませんので、反省できていないので、再び同じ過ちを繰り返してしまいます。

　おはずかしいながら、私などは、失敗ばかりを繰り返してきました。

　そのために、反省の重要性、対処方法の難しさを、嫌というほど味わされてきました。

　失敗の少ない人は、幸か不幸か、失敗したときの反省や対処方法を学ぶ機会に恵まれないできてしまっているのです。それは、失敗から学ぶという機会を損失してきたことなのです。

　失敗というのは、失敗ではなく、「成長のための教え」なのです。

　失敗したまま放置したり、軽視して真の反省をしなかったりしていては、けっして「失敗は成功の母」とはいえないのです。

（ドアノブ）